Abraham Maslow desenvolveu uma hierarquia de necessidades através do qual ele tentou demonstrar preocupações básicas do ser humano e seus desejos. Ele se concentrou em algumas das pessoas mais intelectuais do seu dia para ser a base de sua pesquisa.
A Hierarquia das Necessidades de Maslow integra cinco diferentes níveis: fisiológicas, segurança, amor, de auto-estima e realização. Todos os níveis mais baixos devem ser alcançados antes de poder experimentar os níveis mais elevados.
Nível Fisiológico
O nível mais baixo é o de preocupações fisiológicas de um ser humano. Para sobreviver, precisamos nos alimentar, saciar a nossa sede, respiração, usar o banheiro, e procriar. Se não fizermos essas coisas, então nós não poderíamos sobreviver.
Um líder deve se certificar de que as preocupações básicas de seu funcionário e conforto estão reunidas para que eles alcancem seu pleno potencial.
Nivel Baixo
Por exemplo, se um funcionário é muito frio no local de trabalho, então ele não vai funcionar eficientemente como se ela estivesse em um ambiente confortável.
Nível de Segurança
Segurança é o segundo passo, porque as pessoas precisam se sentir seguras. Parte dessa necessidade é ter um emprego seguro e com estabilidade financeira. É importante para um empregador estabelecer essa sensação de segurança.
Os funcionários não são susceptíveis de trabalhar tão duro se eles acreditam que seu trabalho está em perigo. O trabalhador pode fazer alguma coisa para afetar negativamente a empresa se a sua segurança é um problema.
Nível de Afeto
O terceiro nível da hierarquia de lidar com a própria necessidade de ser amado e de pertencer a algo. É fundamental para um empregador ajudar os funcionários a desenvolver amizades com os outros.
Entrosamento Entre Funcionarios
Um empregador pode criar este ambiente de eventos ou entrosamento das pessoas para trabalhar em conjunto para construírem um vínculo. Ao fazer um ambiente em que os funcionários gostam de trabalhar, suas políticas serão desenvolvidas.
Nível da Estima
A estima de uma pessoa é o quarto nível. Nessas situações, as pessoas sentem emoções da conquista e confiança, e têm um forte desejo de sentir que fazem parte do grupo.
Em um grupo, uma pessoa ganha o respeito de seus pares, que por sua vez aumenta a sua própria auto estima. Um empregador pode criar atividades fora do trabalho, a fim de facilitar a ligação, bem como aumentar os níveis de confiança no indivíduo e no grupo.
Nível de Realização
Auto-realização, é a habilidade de resolver problemas e usar a nossa criatividade, é o nível final da escola de Maslow. Este nível envolve também a nossa bússola moral, e só pode ser acessada depois que todos os menores níveis mencionados foram alcançados.
Auto Realização
Nós precisamos da auto-realização para nos tornarmos verdadeiramente homens e mulheres maduros e completos.
