Objetivo da Seleção de Pessoal
Dentro de uma organização empresarial, a seleção de pessoas para ocuparem os cargos disponíveis é feita como o propósito inicial de reduzir ao máximo o números de pessoas através da eliminação dos que estão menos inaptos a exercerem a função oferecida e classificar os possíveis candidatos que terão a capacidade para assumir o cargo oferecido pela empresa.
Conceito de Seleção de Pessoal nas Empresas
De uma maneira geral, os procedimentos pertinentes ao setor de recursos humanos dentro do ambiente corporativo está baseado no trabalho de informações e dados que são fornecidos pelas técnicas desenvolvidas no setor de descrição, análise, classificação e avaliação, além das habilidades que serão necessárias para a pessoa exercer o cargo que deverá ser preenchido. Vale ressaltar que as exigências presentes em todo processo de seleção de pessoal são as mesmas da função que será ocupada pela pessoa que for a escolhida para ocupar o cargo.
Objetivo Principal da Seleção de Pessoal
Recrutamento
De acordo com os profissionais especializados em recursos humanos, o objetivo principal da seleção de pessoal é tentar, na medida do possível, selecionar os candidatos adequados para preencher os cargos disponíveis dentro das organizações empresariais. A seleção avalia não somente as competências e habilidades profissionais, mas também a capacidade intelectual do candidato, seu nível de inteligência, capacidade de motivação, além de apurar o temperamento ou a personalidade.
De um modo geral, a seleção de pessoal realizada pelo setor de recursos humanos das empresas tem se mostrado um processo de bastante utilidade por proporcionar a algumas pessoas talentosas a oportunidade de desenvolverem seus talentos profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento da empresa, e o consequente aumento de sua lucratividade.
Bases da Seleção de Pessoal nas Corporações
Técnicas
Os profissionais especializados informam que o processo de seleção de pessoas está baseado em três critérios fundamentais: a análise criteriosa dos currículos enviados, a avaliação dos candidatos através de técnica especifícas para escolher o candidato que mais se adapta ao cargo oferecido e a classificação dos cargos, que é quando a pessoa responsável pelo processo seletivo para determinada função toma conhecimento das descrições das atividades que devem ser desenvolvidas, tendo acesso às informações importantes sobre que habilidades e competências profissionais e quais as exigências de comportamento que são necessárias para a ocupação da vaga.
Esse conhecimento é de extrema importância para que o recrutador possa realizar a escolha mais adequada para a posição dentro da empresa. Alguns especialistas no processo de seleção costumam dizer que essa ação dentro da corporação nada nais é do que a comparação que é feita entre o perfil dos candidatos e os requisitos para o cargo. Na visão de muitos, é uma visão muito simplista para um processo extremamente complexo e que envolve as expectativas, tanto da empresa, quanto dos candidatos que se candidatam às vagas.
Salete Dias
