Organização Internacional Do Trabalho

Criada pelas Nações Unidas, a Organização Internacional do Trabalho, também conhecida pela sigla OIT, é uma instituição com a finalidade de criar oportunidades no mercado de trabalho para pessoas em todo o mundo. A instituição tem diversas ações em muitos países, mas com os princípios básicos de criar trabalho digno e produtivo para homens e mulheres, promovendo assim a igualdade social.

O Que Faz a Organização Internacional Do Trabalho?

A Organização Internacional do Trabalho não cria na verdade vagas de emprego, ela apenas garante às pessoas o acesso a oportunidades de emprego decente. Por meio de regras gerais que estão em vigor em todos os países que aceitam a ONU, a instituição atua denunciando, fiscalizando e conscientizando empresários e empregadores em geral a buscar um mercado de trabalho mais digno e consciente das capacidades e boas condições humanas.

Ela é uma organização em que os países fazem parte de se quiser. Mas assim como à ONU, dá status fazer parte e é bacana para quem deseja ter um bom conceito entre os demais membros. Mais de 30 países estão unidos para criar este ambiente de trabalho agradável e produtivo, mudando a história das condições trabalhistas em todo o mundo.

O Que Faz a Organização Internacional Do Trabalho?

O Que Faz a Organização Internacional Do Trabalho?

As Convenções Da OIT

A proposta da organização é criar um ambiente de trabalho digno e de acordo com posições tomadas feitos entre os membros. Para tornar a instituição ainda mais democrática e eficiente, tanto presidentes, como empregadores e empregados fazem parte da OIT. A proposta é garantir, em nível mundial, que todos tenham um ambiente de trabalho bacana e com condições favoráveis para se manter e conseguir uma produtividade.

As Convenções Da OTI

As Convenções Da OIT

A História Da OIT

A Organização Internacional do Trabalho surgiu da necessidade de uma mudança no sistema trabalhista no mundo. Ela foi criada em 1919, logo após o Tratado de Versalles, instituído depois da primeira Guerra Mundial.

Naquele momento da história do mundo estávamos começando a ver a industrialização em massa e surgimento das primeiras fábricas de grande porte. Sem regras que cuidassem do trabalhador, o empregador poderia fazer o que quisesse e pagar o quanto quisesse. E como a maior parte da Europa (a parte relevante do mundo economicamente) estava destruída economicamente, mão de obra é que não falta que se submetesse a condições desumanas. Muitas vezes trabalho escravo intenso.

As primeiras normas criadas pela Organização Internacional do Trabalho foram justamente focadas nestas condições de exaustão que os trabalhadores fabris precisavam atuar. Uma das primeiras regras foi criar em nível mundial a jornada de trabalho de 8 horas máxima, com um dia de folga. Antes da primeira grande guerra, muitos patrões insistiam para uma jornada tão intensa que superada 12 horas.

As Conquistas

Ao longo das ações da Organização Internacional do Trabalho, houveram diversas conquistas importantes que se tornaram lei em todo o mundo. Compreenda: estamos falando em uma época onde não havia Ministério do Trabalho e a monarquia ainda era maioria nos países. Havia racismo aberto nem ao menos carteira de trabalho existia.

Uma das mais importantes conquistas para a mulher e o emprego foi sua licença maternidade. Por diversas décadas do século passado, a mulher perderia o emprego se fosse mãe para outra mulher em melhores condições físicas de trabalhar. Também poderia ficar fora do emprego apenas o suficiente para poder andar novamente, ou ficaria sem salário. Por um tempo apenas o emprego era garantido, mas sem remuneração. Mas diversos países entraram em acordo e, com a revolução feminina, elas poderiam folgar e ganhar salário por isso.

Nos primeiros 40 anos de existência a OIT trabalhou bastante para implementar a cultura organização entre os empregadores. Um período bem difícil foi depois da quebra da Bolsa de Valores de 1929, quando os empregadores não tinham dinheiro para pagar melhores salários e ofereciam a quem quisesse trabalhar muitas vezes os próprios produtos para manter as fábricas abertas.

Legislações Trabalhistas e Na Elaboração De Políticas Econômicas

Um dos maiores implementos positivos da OIT foi mesmo ajudar a criar as legislações trabalhistas e na elaboração de políticas econômicas em diversos países. Com a ajuda de altos nomes no conselho, diversos líderes mundiais usaram do conhecimento e dos dados atualizados de produção da OIT para criar políticas econômicas que beneficiavam os dois lados: tanto empregador como emprego.

Um bom exemplo é a entrada na conta corrente do salário sempre no 5 dia útil de cada mês. Um trabalhador com a certeza que vai ser remunerado sempre acaba por produzir mais e melhor. O salário quinzenal também foi uma estratégia estudada pela organização para estimular os empregados a produzir mais em um curto espaço de tempo.

A OIT Veio No Momento Certo

É importante informar que a Organização Internacional do Trabalho não surgiu apenas por um carinho a mais e necessidade de cuidar dos empregados. Eles já buscavam isso há um tempo. Os próprios empregados já estavam começando a formar os primeiros sindicatos antes da primeira guerra, buscando apoio uns com os outros e se conscientizando do seu poderio diante da produção. Sem mão de obra, não poderia haver produção e por isso era necessário um aumento salário mesmo que fosse forçado.

A OIT veio, portanto, não apenas no momento necessário, mas também indispensável para a economia no mundo. Por meio de suas ações e conversas com governantes é que surgiram as Leis Trabalhistas. Com um diálogo aberto e diante da necessidade de determinadas leis é que surgiram as regulações necessárias. Sem o trabalho, revoltas diversas poderiam acabar com governos inteiros. Logo, a OIT tem a sua necessidade política de existir.

O Que Faz a OIT Hoje?

Atualmente a Organização Internacional do Trabalho tem escritórios em todo o mundo e busca trabalhar ao lado dos principais órgãos governamentais e sociais em busca de qualidade no ambiente de trabalho, ajudando a criar leis e conscientizando empregadores sobre a necessidade de um ambiente agradável para a melhor produção e qualidade de vida dos empregados.

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Categoria(s) do artigo:
Emprego

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