Como Se Comportar No Primeiro Dia de Trabalho

Todo primeiro dia de trabalho é cercado por inseguranças, ansiedades e empolgação. Porém, é necessário relembrar que alguns detalhes do comportamento do novo empregado e a iniciação do empregador àquele novo ambiente são fundamentais e nortearam a primeira impressão.

Como ajuda, separamos algumas dicas para não fazer feio logo no primeiro dia.

Para Empregados:

– Tente corresponder, mesmo que de forma mínima, as expectativas que criaram sobre você;
– Lembre-se de detalhes de sua entrevista, isso ajudará na hora de conversar com seus chefes;
– Procure ser pontual. Informe-se sobre a distância, itinerários, tempo para se arrumar e meios de transporte. Cumprir com o horário mostrará que tem o mínimo de senso com responsabilidades;
– Use roupas adequadas ao seu ambiente de trabalho. Cuidado com informalidade ou formalidade demais. Busque informações prévias caso a empresa tenha algum código de vestimenta, já que o ideal é atrair atenção para seu trabalho e não para estilo ou corpo;
– Demonstre interesse aos assuntos tratados no novo ambiente. Não seja intrometido, apenas demonstre naturalidade e interesse. Busque vestir a camisa da empresa, essa atitude seja diferencial. Tente informar-se sobre todas as atuações de sua empregadora, com elas você entenderá melhor o seu trabalho dentro da linha de produção;
– Se a sua posição na empresa será alta e de liderança, não chegue impondo regras e modos de agir. Inicialmente, busque o respeito da sua futura equipe e deixe que as interações aconteçam naturalmente, sem forçar nada;
– Enturme-se com os colegas de trabalho. Não seja o ‘arroz de festa’, muito menos aquele que conta a vida inteira pra os colegas. Seja observador e veja sugue os pontos positivos de cada um que trabalhe contigo;

Confira As Dicas

– Os primeiros dias serão estranhos, até terminar o processo de adaptação valerá a pena entender sua posição, tirar as dúvidas sobre o trabalho e estar sempre disponível a ajudar;
– Aproveite para desenvolver alguns pontos importantes para um profissional, como foco, pró-atividade, aumento no nível absorção de conhecimentos e auto-conhecimento;
– Ouça! Não seja afobado em mostrar tudo o que sabe de uma só vez. Isso parecerá sinal de insegurança, podendo causar uma péssima primeira impressão;
– Entenda como será sua rotinha de trabalho e inicie a organização do seu dia a dia. Administre seu tempo da melhor forma possível;
– Procure ser espontâneo e tratar as situações com naturalidade e confiança em si mesmo;
– Lembre-se de que o corpo fala! Atente-se quanto sua postura, sentar e falar corretamente, afinal, você será avaliado a todo momento;
– Não ache que seu primeiro dia de serviço foi improdutivo. Lembre-se que toda novidade demora certo tempo para adaptação completa.

O novo funcionário deve conseguir driblar a ansiedade e motivação exacerbada, além de conseguir absorver efetivamente a rotina e estilo do novo trabalho. Também deve aproveitar para tirar dúvidas sobre sua função, linha de produção da empresa, entre outras coisas.

Lembre-se de tentar realizar sua integração ao novo espaço de forma rápida e qualitativa. Fique atento quanto a rixas internas entre funcionários ou mal estar entre chefe/funcionário. Tente não cair em pegadinhas ou se deixar influenciar por opiniões alheias antes mesmo de conhecer bem o local de trabalho, evite criar conclusões precipitadas.

Anote durante o dia alguns tópicos que notou dificuldades a fim de buscar aprimoramento e melhora. Tente perceber as melhores condições para que seu trabalho flua de maneira efetiva e confortável a você mesmo.

Por outro lado, a empresa deve se também se preparar para a recepção do novo colaborador. Algumas possuem programas de integração, o que não diminui a responsabilidade e nível de atenção que devem ser dados ao primeiro dia de trabalho de alguém. Veja algumas dicas:

– Integre o novo empregado ao sistema de trabalho da empresa. Não deixe que possíveis imprevistos atrapalhem esse processo integração;
– Explique detalhadamente qual o papel do colaborador na empresa, mostrando e definindo o que ele deverá fazer. Assim, poderá direcionar suas atividades, possíveis dúvidas e mostrar o retorno esperado ao funcionário;
– Tenha um canal efetivo de comunicação o seu empregado! O acompanhe nas atividades, deixando-o livre e confortável na integração com os novos colegas de equipe. Siga as políticas da empresa mas não deixe que muita formalidade distancie ou assuste o funcionário;
– Seja espontâneo, simpático e incentive que a camisa da empresa seja vestida desde o primeiro dia;

Saiba Mais

– Busque clareza na hora de apresentar as regras, valores e normas de conduta da empresa. Quanto mais direta e efetiva for a comunicação, melhor serão os frutos colhidos posteriormente;
– Planeje o início do novo funcionário ao cotidiano da empresa! Esquematize o local de trabalho, fale previamente com os membros da equipe e deixe o campo preparado para o recebimento das atividades dele;
– Leve em consideração a área de formação e de atividade do novo trabalhador na finalidade de melhorar a comunicação entre vocês. Caso ele seja da área de exatas, não adiantará entrar em muitos detalhes, seja objetivo e bem específico no momento das instruções do serviço;
– Por fim, não se esqueça que adaptação varia de pessoa para pessoa. Então, mantenha-se sempre ligado a colaborar!

É normal que ajam algumas falhas neste processo de integração no primeiro dia de trabalho. No entanto, cabe as suas partes envolvidas entenderem e darem o seu melhor para que situações inusitadas sejam contornadas.

Já ao empregador, vale lembrar que todo investimento é a longo prazo, ou seja, não é de um dia para o outro que todas as expectativas acerca do novo funcionário serão sanadas. Não se deve sobrecarregar ninguém de informações desnecessárias, mas sim o investimento em qualidade de tempo e de relacionamento entre os parceiros de empresa.

Segundo a especialista em RH, Liz Bittar, as empresas precisam entender que seu maior patrimônio é o capital humano e não sua estrutura física. Assim, quando um novo colaborador for integrado ao quadro de funcionários terá o norteamento necessário para realizar um ótimo serviço, sem sobrecargas ou mal estar entre funcionários com maior experiência.