As mulheres tendem a tornar a maior parte do setor informal, por vezes terminando em segmentos erráticos e corruptos do setor. Sessenta por cento dos trabalhadores do sexo feminino nos países em desenvolvimento são empregados na informalidade. O raciocínio da causa é duplo. Em primeiro lugar, o emprego no setor representa fonte com maior poder de acesso para o público.
O Lugar da Mulher
Sob a ótica do segundo lugar, parte se emprega em casas, em principal por causa do número de mulheres que se envolvem no trabalho de babá dentro e fora do Brasil ou são vendedoras ambulantes, como acontece de forma pontual no setor de cosméticos desde o começo dos anos oitenta do século XX. Os mercados e cultura de família são dois pontos essenciais para acontecer desigualdade de gênero. Em países ocidentais o cenário feminino cresce, embora não consiga alcançar o masculino em termos de salário.
Desigualdade Com Os Homens No Mercado de Trabalho
Mulheres no mercado de trabalho consistem em fenômeno moderno, que se desenvolveu ao mesmo tempo em que aumenta o emprego remunerado para os homens. Elas são desafiadas por desigualdade! Até os tempos modernos, práticas jurídicas e culturais combinadas com a inércia de convenções religiosas e educacionais de longa data tornavam a entrada das mulheres restritas na força trabalhista. Dependência econômica sobre os homens e má condição socioeconômica feminina teve impacto, sobretudo nas ocupações que se profissionalizaram ao longo dos séculos XIX e XX.
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Mulheres Nas Universidades
O problema do acesso das mulheres à educação superior excluiu na prática ocupações de status alto. Entrada nas profissões superiores, como direito e medicina, foi adiada na maioria dos países por causa da falta de visão das universidades que concedem os graus de qualificação. Por exemplo, a Universidade de Cambridge apenas validou grau ao público do gênero no final de 1947, depois de oposição e debate acirrado.
Luz no Fim do Túnel: Mulheres No Mercado de Trabalho
As mulheres eram em grande parte limitadas às ocupações de status de baixos salários na maior parte dos séculos XIX e XX, ou ganhavam menos salário que os homens para fazer o mesmo trabalho. No entanto, aos poucos as percepções públicas de posto remunerado deslocam como força frequente para itinerários no escritório que não requerem porte físico para trabalhar com peso. Também se enquadram no ensino superior ao ponto de estarem acima da média masculina com diploma em terras nacionais.
Há taxas crescentes de mulheres que contribuem na força de trabalho no mundo. No entanto, em países da Europa Ocidental a natureza da participação do emprego do gênero continua a ser marcada de forma diferente do que entre homens. Por exemplo, existem aquelas que têm um emprego a tempo integral após o nascimento do primeiro filho. Restrições ao acesso à participação na força trabalhista incluem a diferença salarial, as desigualdades identificadas em nações industrializadas com nominais de igualdade de oportunidades nos termos das leis, problemas legais e culturais sobre o acesso à educação e ao emprego; As desigualdades identificadas com as nações em desenvolvimento e aquela de acesso ao capital que representam dificuldade em ambos os países industrializados e em desenvolvimento.
Cultura Feminina e Principais Dificuldades no Mercado de Trabalho
As mulheres são impedidas de alcançar a plena igualdade de gênero no local de trabalho por causa da “norma ideal”, que “define o trabalhador comprometido como alguém que trabalha em tempo integral e com força total para quarenta anos na linha reta”, uma situação projetada para o sexo masculino.
O público feminino, por outro lado, ainda são esperados a cumprir o papel de cuidador e tirar folga às necessidades domésticas, como gravidez ou familiares doentes, impedindo a conformidade com a “norma ideal de trabalho”. Com a atual norma em vigor, as mulheres são obrigadas a fazer malabarismos de empregos a tempo integral e ao mesmo tempo manter a atenção nos cuidados da família em casa.
Leis modernas dos direitos civis trazem restrições de gênero de acesso a uma área de ocupação; discriminação de gênero dentro de um campo e assédio, em especial no entorno laboral. Discriminação por causa do sexo e raça são maiores subseções dentro da área. Leis específicas se destinam a prevenir a discriminação, caso por paradigma da Lei de Discriminatória da Gravidez às mulheres nos Estados Unidos.
Quais os Principais Trabalhos Femininos Ao Redor do Mundo?
As mulheres continuam a contribuir às comunidades, em principal através do trabalho agrícola. No sul da Ásia, a Ásia Ocidental e África, apenas 20% das mulheres trabalham em empregos não agrícolas pagos. Em todo o mundo, a taxa de emprego remunerado feminino fora da agricultura cresceu para 41%, em 2008. Uma das principais formas de trabalho remunerado para as mulheres em todo o mundo é na verdade um tradicional no campo de “vendedoras ambulantes”. As mulheres trabalhavam fora de casa, vendedores nos mercados desde os tempos antigos, em partes do mundo, como a América Central, Sul da Ásia e África.
Mulheres No Mercado
Durante o século XX, a mudança global significativa no emprego remunerado das mulheres veio a partir da disseminação de global de viagens e ao desenvolvimento de uma grande força de trabalho migrante das mulheres trabalhadoras domésticas que procuram emprego fora do país natal. Filipinas representa importante fonte de trabalhadoras domésticas. Antes dos anos noventa do século XX, a maioria dos filipinos que trabalha fora das Filipinas era do sexo masculino até 2012, com cerca de 60% das mulheres que trabalham no exterior.
Estimativa de mulheres das Filipinas que trabalham no exterior está na casa dos milhões. Número além do que 138 mil novos trabalhadores domésticos ganhou permissão para trabalhar no exterior, em 2012, valor que cresceu 12% em relação ao ano anterior. O trabalho do gênero por vezes resulta em mulheres que deixam os próprios filhos para trás, nas Filipinas, cuidadas por parentes. Os empregados domésticos também são objetos de exploração, sexo, dinheiro e abuso extremo, por exemplo, em vários países do Oriente Médio. Estimativa aponta que as remessas de trabalhadores no exterior (ambos os sexos masculino e feminino) traz US$ 1 bilhão (USD) por mês ao solo filipino.
Artigo Escrito por Renato Duarte Plantier
