Opção de Avaliação em Algumas Empresas
Algumas empresas optam por fazer a avaliação de desempenho de seus funcionários através de membros de uma comissão que é especialmente direcionada para esse processo, ao invés de seguirem a maneira mais usual geralmente adotada por outras organizações empresarias, que é uma avaliação feita pela chefia imediata em conjunto com o setor de recursos humanos.
Normalmente essa comissão é formada pelos indivíduos que pertencem aos diversos departamentos ou órgãos que compõem a instituição empresarial.
Empresas
Desse modo a avaliação passa a ser coletiva, pois cada participante do grupo terá a responsabilidade pelo julgamento que fizer sobre o trabalho desenvolvido pelo funcionário que é alvo da avaliação.
Formação dos Membros Integrantes da Comissão
De acordo com os especialistas da área, essa comissão em geral é composta dos membros que são permanentes e outros que são transitórios. Os permanentes ou estáveis são as pessoas que vão participar de todas as avaliações que serão realizadas dentro da corporação e seu objetivo principal é manter o equilíbrio dessas avaliações e julgamentos,preservando a constância do processo e o atendimento dentro dos padrões estabelecidos.
Já no caso dos membros que são transitórios são os interessados em participar exclusivamente de uma determinada avaliação de funcionários que podem estar ou não ligados a sua área de atuação, eles terão de providenciar as informações necessárias para proceder a avaliação dos funcionários.
Menbros
Enquanto esse membros são responsáveis pela aquisição das informações para avaliação, os membros permanentes devem manter a estabilidade dessas avaliações.
Alguns membros que compõem essas comissões são:Um diretor ou presidente da empresa, um gerente do departamento de recursos humanos, um executivo que atue diretamente com o funcionário avaliado e um especialista em avaliação de desempenho.
Vale ressaltar que nesse processo de avaliação de desempenho para que haja um bom funcionamento dessa comissão, deve haver harmonia e o equilíbrio no grupo que são fundamentais para se atingir o objetivo pretendido.
Considerações Finais Sobre a Avaliação de Desempenho
De acordo com especialistas foi realizado um estudo científico com o objetivo de verificar a real eficácia da avaliação de desempenho profissional dentro das organizações empresariais, e verificaram como aspectos positivos que a grande maioria dos funcionários dentro das empresas são favoráveis a idéia de ter seu trabalho avaliado para saber como o está desenvolvendo.
Resultado
Como ponto negativo os estudiosos verificaram que somente poucos gerentes costumavam empregar essa técnica de avaliação em seus subordinados, e os que aplicam a avaliação de desempenho só o faziam por cobrança dos dirigentes da corporação em que trabalhavam, mesmo estando cientes que essa técnica poderia contribuir para melhorar muito o desempenho das pessoas que trabalhavam diretamente para ele.
Por isso os objetivos fundamentais da avaliação são tão importantes para as organizações empresariais, pois é através delas que os dirigentes conseguem saber quais os funcionários que poderão contribuir efetivamente com seu potencial e suas habilidades para o desenvolvimento da empresa em que atuam.
Salete Dias
