O Curriculum Vitae ou currículo, é o documento que oferece ao empregador uma visão geral com relação à formação e à experiência profissional do indivíduo que se candidata a preencher uma vaga de trabalho, ocupar um cargo ou realizar um curso. Com as novas tecnologias, muitas empresas não recebem currículos impressos dos candidatos, somente através de e.mails ou ainda, através do preenchimento de formulários nos sites das mesmas. No entanto, para muitas oportunidades a elaboração e impressão de um bom currículo são essenciais para candidatar-se a uma colocação no concorrido mercado de trabalho de nossos dias.
Neste artigo nós vamos oferecer algumas dicas sobre como elaborar um currículo simples e eficiente, e no próximo post apresentamos um modelo básico de curriculum vitae e de uma carta de apresentação.
Conceito do Currículo
Currículo – Verdade, Simplicidade e Eficiência
Curriculum vitae é um termo derivado do latim que significa “relatório de vida”, ou seja, literalmente é o relatório da vida da pessoa abordando suas diversas dimensões, pessoal, acadêmica e profissional. Desta forma é imprescindível para um bom currículo saber dispor as informações de forma clara e concisa, através do qual os profissionais de Recursos humanos vão pinçar os dados que lhes interessam, e buscar informações implícitas que são reveladas, como a persistência, se o candidato tem objetivos, se é detalhista e dedicado no que faz, enfim, uma série de informações sobre o candidato.
Principais Considerações de quem Analisa o Currículo
Análise
A maioria das empresas tem profissionais de recursos humanos treinados para analisar e avaliar os currículos, de acordo com a área de interesse da empresa. No entanto, alguns pontos são comuns a todos os segmentos.
Apresentação – o currículo está bem apresentado, claro, organizado, sem erros de português?
Objetividade – as áreas de interesse do candidato estão claras?
Estabilidade – intervalo entre empregos e permanência média nos empregos;
Dedicação e esforço pessoal – o candidato tem se mantido atualizado, faz cursos de qualificação ou continua seus estudos?
Perfil da carreira – de acordo com o currículo a carreira está estagnada, em ascensão ou decadente?
Persistência – o candidato muda de área de atuação constantemente ou persiste em seus ideais?
Outras características – de acordo com o cargo pretendido pode ser analisado a criatividade, a linguagem e outros atributos referentes ao perfil do profissional.
Verdade, Simplicidade e Eficiência
Avaliação
Para elaborar um bom currículo deve-se levar em consideração 3 requisitos fundamentais: a verdade, a simplicidade e a eficiência.
Verdade
Ao elaborar seu currículo você deve encontrar o ponto de equilíbrio. Não deve colocar habilidades que não possui, ou seja, não deve colocar que fala uma língua fluentemente quando a possui em nível básico, assim como não deve deixar de acrescentar uma habilidade na qual você se destaque; ou seja, deve encontrar o equilíbrio entre a modéstia e a exaltação, pois ambas podem fazer você perder oportunidades boas.
Simplicidade
A simplicidade é outra das características importantes de um currículo. Se a pessoa encarregada de avaliar seu currículo não encontrar facilmente o que é importante poderá desistir do seu currículo e passar para o próximo.
Eficiência
Um bom currículo tem que ser eficiente, ou seja, ele deve informar de forma clara e direta, tudo o que a empresa precisa saber sobre o candidato, assim evite o que não é relevante para a função que pretende e saliente o que importa realmente.
A elaboração de um bom currículo requer atenção e perspicácia, não é o número de páginas que importa, e sim informações verídicas, claras e relevantes. Somente dessa forma o Curriculum Vitae poderá lhe auxiliar a vender sua imagem profissional, buscando uma oportunidade no concorrido mercado de trabalho atual.
