Treinamento de Funcionários
Os especialistas na área de treinamento empresarial informam que a grande importância desse processo é o fato de quando os funcionários estão recebendo treinamentos, a empresa está investindo em lucros, pois todo o dinheiro que é destinado ao trabalhador será recompensado com uma produção de resultados que poderá ser até três vezes maior do que era antes dos treinos, sendo sem dúvida alguma uma excelente estratégia pela eficácia que essa ação traz para a organização empresarial.
Para se fazer um bom treinamento é necessário antes fazer um levantamento das necessidades dos profissionais e da empresa.
Levantamento das Necessidades
Uma das primeiras ações que os especialistas em treinamento devem fazer é um levantamento para abordar somente pontos de interesse dos funcionários e da empresa.
Esse levantamento na realidade é um diagnóstico o mais preciso possível sobre o momento atual da empresa e como seus funcionários se posicionam dentro dela.
Abordagem
Os responsáveis pelo treinamento fazem uma espécie de sondagem com o objetivo de estabelecer instrumentos e processos que sejam capazes de prevenir e corrigir possíveis erros que possam vir a ser cometidos pelos funcionários, visando a uma melhora geral em seu desempenho profissional.
Definição de Levantamento de Necessidades
De acordo com alguns pesquisadores na área de gestão empresarial, uma correta definição para o levantamento das necessidades do treinamento poderia ser o processo realizado que tem como meta principal detectar as demandas e carências das pessoas e dos grupos para a execução das tarefas, que são essenciais para alcançar os objetivos das empresas em que atuam.
Pontos Principais
Partindo de pesquisas dentro da empresa é realizado um levantamento dessas necessidade, caracterizando assim um diagnóstico empresarial. As necessidades das pessoas e das equipes caracterizam-se pela diferença entre o que elas sabem e os que falta para eles saberem na execução de suas tarefas, detectando assim as carências individuais ou grupais dos membros das equipes.
Responsabilidade dos Recursos Humanos
Os profissionais da área de Recursos Humanos dentro das empresas devem estar atentos a que tipo de treinamento é mais adequado aos setores dentro da companhia onde eles são necessários, quais os funcionários que precisam com mais urgência dele, e que métodos e técnicas serão utilizados para melhor aproveitar e potencializar as aptidões e habilidades dos profissionais dentro da empresa.
Pela própria natureza do levantamento das necessidades do treinamento, ele pode ser considerado uma pesquisa que envolve basicamente três etapas principais: Análise da empresa; Análise das tarefas desempenhadas pelos funcionários; e Análise dos recursos humanos que a empresa oferece. Na análise da empresa é detectado em que pontos a empresa é eficiente e em que outros tem carências.
Etapas
Na análise das tarefas, o enfoque é dado nas funções exercidas para que sejam descobertas possíveis habilidades ou conhecimentos para exercer o cargo, e na análise dos recursos humanos o funcionário que precisa ser treinado é identificado e que tipo de treinamento está mais adequado a ele.
Salete Dias
