Desenvolvimento de Carreira
Nos modernos ambientes corporativos, é cada vez mais comum que se estabeleçam as políticas de desenvolvimento das carreiras dos funcionários.
No entanto, os profissionais especializados em gestão de carreiras orientam que, mesmo com as empresas adotando essas medidas, cabe aos próprios profissionais estarem atentos e serem responsáveis pela sua evolução dentro da organização empresarial, pois os que não agem dessa forma, acabam ficando ultrapassados e sendo substituídos pelos colaboradores mais atentos.
Empresa
O profissional atual deve estar em perfeita sintonia com a instituição em que trabalha, tentando suprir com suas competências e qualificações as demandas da corporação em que atua.
Desvantagens dos Profissionais que não se Atualizam
Segundo os especialistas, quando o profissional não investe na própria carreira dentro da empresa em que trabalha, ele tem uma série de desvantagens, entre elas: se a companhia perceber essa falta de comprometimento, pode deixar de apoiá-lo em alguma situação importante pare ele; demonstrar pouca motivação para desenvolver suas tarefas diárias e ter menos segurança nesse emprego; comunicar-se de maneira ineficiente com colegas de trabalho e chefia, deixando de ter ciência de decisões importantes dentro da empresa; por não apresentarem uma bom rendimento, esses funcionários estão sujeitos a não serem promovidos ou receberem uma remuneração mais alta.
Prevenção de Desvantagens Dentro da Empresa
Para os funcionários que desejam investir em suas carreiras profissionais e evitar as desvantagens que teriam se não tomassem essa atitude, os especialistas orientam que crescer dentro da empresa através do investimento em si próprio requer mais do que comportamentos, atitudes ou ações.
Para que a evolução profissional ocorra de maneira satisfatória dentro da organização empresarial, alguns questionamentos devem ser feitos pelos profissionais para saber se há realmente espaço dentro daquela corporação para que o colaborador possa se desenvolver com ela.
Evoluir
Os principais pontos a serem refletidos são: fazer uma avaliação criteriosa se há condições efetivas de crescimento profissional dentro da empresa onde atua; como o colaborador pode comunicar seu desejo de crescimento (a qual setor ou gerência específica); que atitudes tomar para fazer com que as chances de crescimento cresçam dentro da corporação; e, principalmente, quanto tempo ele terá que esperar para que aconteça a tão esperada evolução dentro da organização empresarial.
Esses questionamentos que fazem parte da vida da grande maioria dos profissionais conscientes, que investem em sua carreira profissional, podem ser orientados pelos consultores em gestão de carreiras ou então, pelo setor de Recursos Humanos dentro da empresa onde ele executa suas funções.
Mudanças
Vale ressaltar que toda mudança relativa ao crescimento profissional demora algum tempo para acontecer, dependendo de cada organização empresarial, e o colaborador deve ter tranquilidade para aproveitar a melhor a hora de demonstrar seu interesse em se desenvolver junto à empresa em que atua, realizando suas tarefas de forma satisfatória.
Salete Dias
