Comprovação da Efetividade do Treinamento
Segundo os profissionais especializados na gestão empresarial é através da avaliação do desempenho profissional, que a empresa pode analisar se o treinamento está valendo a pena todo o investimento que está sendo feito, ou se ele não está sendo eficiente e portanto a empresa está perdendo lucros.
Objetivos dos Programas de Treinamento
Os programas de treinamento dentro das empresas são responsáveis pelo aprimoramento do aprendizado de seus funcionários, influenciando nas atitudes comportamentais dentro do local de trabalho e impactando nos aspectos financeiros da companhia.
Em outras palavras, a avaliação do desempenho das tarefas dos funcionários está intimamente relacionada com a capacitação que o funcionário possui para executar bem suas tarefas no trabalho.
Tarefas
De acordo com estudiosos do tema, para que haja uma avaliação adequada do desempenho é preciso observar toda a sua sistemática, analisando a atuação de cada profissional no seu cargo atual e detectando possíveis habilidades e potencial para um futuro desenvolvimento, além de ser um método essencial para a área administrativa da empresa.
Quando a avaliação do desempenho é feita em conjunto com a capacitação profissional se torna um processo que vai além de mudanças de comportamento, informações ou desenvolvimento de habilidades técnicas, significa na realidade uma nova elaboração dos significados e referências que são importantes para o indivíduo dentro da instituição empresarial.
Relação Antre Capacitação Profissional e Treinamento
Para os profissionais envolvidos nos procedimentos dentro do ambiente corporativo, a capacitação profissional quando é combinada com o treinamento realizado nas empresas, a educação ou conhecimento necessário para desenvolvimento de funções e tarefas inerentes ao cargo que o profissional ocupa, e a avaliação do desempenho do profissional analisando como ele consegue desenvolver suas competências pessoais nas resoluções de problemas é um processo bastante complexo que resulta na criação de várias oportunidades para adaptação do profissional ao seu local de trabalho, preparando-o para potencializar ao máximo os esforços feitos para suprir as necessidades e carências que porventura a organização empresarial em que atua possa ter.
Resultados
A conclusão que os profissionais especializados em treinamento e gestão de pessoas chegou é que a aprendizagem dentro de um ambiente corporativo pode ser definida como o processo de aquisição da capacidade que o profissional apresenta em utilizar todo seu conhecimento que decorre também da sua experiência prática, adquirida no próprio local de trabalho, e avaliação crítica de seu desempenho resultando em uma vontade de produzir uma mudança significativa e de preferência permanente no comportamento que esse funcionário irá apresentar do período de treinamento para frente na organização empresarial em que trabalha.
Desempenho
Vale ressaltar que somente os profissionais que estiverem aptos a entenderem o processo e objetivos do treinamento e capacitação profissional é que conseguirão atingir essa mudança, usufruindo de todo conhecimento e habilidades que esses procedimentos são capazes de proporcionar ao indivíduo que almeja ascender dentro da organização empresarial.
Salete Dias
