Preocupação das Empresas Modernas
A motivação para o trabalho constitui atualmente, uma das maiores preocupações das organizações empresariais. Diversas pesquisas tem sido feitas com o objetivo de mensurar as variáveis, que possam influenciar nesse tema.
Pesquisas
A motivação, de uma maneira geral, pode ser definido como uma energia interior que o indivíduo possui e que canaliza ou direciona seu comportamento para sua busca dos objetivos que considera essencial atingir.
Motivação nas Organizações Empresariais
O estado interior de cada indivíduo, que direciona que atitude tomar e qual comportamento adotar está intimamente ligado com as necessidades básicas de cada pessoa.
Essas demandas pessoais variam de indivíduo para indivíduo, em virtude das próprias diferenças que são inerentes a todos os seres humanos.
Ajuda
Nas organizações empresariais um dos setores que mais se destacam é sem dúvida alguma, os Recursos Humanos, pois é através dele que o trabalhador tem seu primeiro contato com a empresa para a qual vai trabalhar.
Esse setor é o responsável por tentar motivar os funcionários da melhor forma possível, para que possam contribuir com uma eficiência máxima para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Administração Científica
A administração científica apresenta como pressuposto básico, a concepção de que comportamento humano nas empresas é motivado somente pela remuneração e benefícios recebidos.
No entanto, para contrapor essa idéia foi feita a pesquisa de Hawthorne que posteriormente foi desenvolvida por Elton Mayo, onde ele demonstrou através de experiências e coleta de dados científicos, que o dinheiro ou a recompensa salarial que o funcionário recebe por seu trabalho não é o único elemento responsável pela satisfação das pessoas dentro do ambiente corporativo.
Mais que isso, o ser humano é motivado muito mais por recompensas simbólicas ou sociais, do que por fatores econômicos.
Teoria dos Dois Fatores
Desenvolvida pelo teórico Frederick Herzberg, a Teoria dos Dois Fatores parte do pressuposto básico de que os elementos motivacionais dos seres humanos são todos aqueles que façam com eles se sintam bem e realizados.
Dentre esses fatores, os principais listados foram: Progresso, crescimento , responsabilidade, o trabalho desenvolvido, a realização profissional e o reconhecimento.
Partindo dessa concepção, Herzberg elaborou a Teoria dos Dois Fatores que explicava o comportamento dos indivíduos no ambiente profissional, chegando a conclusão que havia dois fatores: Um que denominou de fatores extrínsecos que são aqueles que abrangem o ambiente profissional, envolvendo as condições nas quais os funcionários exercem seu trabalho, e os fatores motivacionais que estão sob o controle da pessoa e estão associados ao seu desempenho.
Motivação Enquanto Movimento Dinâmico
A motivação é uma energia sempre dinâmica e nunca fica estática, pois normalmente os indivíduos não costumam ficar motivados por um longo período de tempo por um mesmo fator motivacional.
Desse modo, as organizações empresariais devem sempre mensurar o grau de motivação de seus funcionários, pois o objeto de satisfação, ou a meta a ser atingida pode sofrer alteração.
Funcionarios
A motivação é o principal fator para que o colaborador alcance os objetivos que foram propostos pela instituição empresarial em que trabalha, visto que nenhuma pessoa desmotivada pode comprometer-se plenamente com os princípios primordiais do ambiente corporativo em que atua.
A motivação para o trabalho é uma necessidade cujo objetivo é manter os colaboradores em um permanente estado de satisfação e bem-estar, um local onde o indivíduo possa expandir suas competências para que o ambiente profissional se torne agradável para que ele possa executar com traquilidade suas tarefas laborativas.
Salete Dias
