Indicadores Positivos
Muitos candidatos quando são convocados para um processo de seleção para um determinado cargo, têm dúvida quanto aos indicadores que serão analisados pelos selecionadores.
Indicadores Positivos
Em alguns casos, a ansiedade e o sentimento de insegurança podem atrapalhar as etapas do processo seletivo e todas elas são de vital importância, pois são nesses momentos que os candidatos tem a possibilidade de revelar alguns talentos que podem ser necessários à ocupação da vaga de trabalho.
Sugestões de Especialistas
Os profissionais especialistas em recrutamento e seleção orientam aos candidatos que procurem demonstrar da maneira mais verdadeira possível sua real personalidade, sendo honestos nas respostas dadas ao selecionador.
Sugestões de Especialistas
No entanto, existem alguns tipos de comportamento que podem ser considerados como indicadores negativos, ou seja, o candidato não deve nunca realizá-los no momento da entrevista de seleção. Alguns deles são:
-Demonstrar um comportamento autoritário ou agressivo com os outros candidatos ou com a pessoa que está conduzindo o processo seletivo;
-Demonstrar personalidade introvertida ou intransigência com os demais participantes;
-Utilizar roupas inadequadas a um processo de seleção. Os especialistas orientam que o traje deve ser o mais discreto possível, e principalmente as mulheres devem evitar roupas ou acessórios muito chamativos;
-Evitar chegar atrasado e não usar gírias quando se dirigir ao selecionador ou aos outros participantes;
-Não tentar chamar a atenção de maneira inapropriada, como por exemplo, fazendo piadas ou comentando de forma jocosa alguma opinião de outro candidato;
– Evitar demonstrar impaciência consultando o relógio várias vezes para saber a hora, ou perguntando quanto tempo resta para acabar a seleção;
-Não utilizar frases feitas ou respostas decoradas, pois com certeza o profissional que está conduzindo a seleção irá perceber;
-Evitar comer ou mascar chicletes durante o processo seletivo. Essa afirmação parece óbvia, mas infelizmente, muitos candidatos ainda se apresentam nos processos seletivos com a goma de mascar sob o pretexto que isso os acalma.
Atitudes Positivas no Processo de Seleção
Para os especialistas, no momento do processo seletivo, o candidato deve estar tranquilo e calmo e agir de forma honesta e natural, sem querer demonstrar uma qualidade que não possua ou querer esconder algum defeito que porventura tenha.
Atitudes Positivas no Processo de Seleção
O ideal é ser o mas transparente possível, mostrando a real personalidade. Alguns comportamentos considerados como positivos são:
-O candidato deve sempre demonstrar que está motivado a preencher a vaga de trabalho;
-Deve demonstrar que se encontra capacitado para exercer a função inerente ao cargo que deverá ser preenchido;
-Deve demonstrar coerência em seus pensamentos, além de uma boa fluência verbal;
-É aconselhável que o candidato seja pontual, chegando na hora marcada para o início da seleção;
– Demonstrar interesse no que os outros estão falando, sabendo ouvir e também sabendo se expressar na hora exata;
– Demonstrar um bom relacionamento interpessoal, interagindo de maneira positiva com o selecionador e com os demais candidatos.
