Significado da Palavra
Utilizada pela primeira vez em uma cidade da Hungria para designar uma carruagem de quatro rodas, atualmente o significado da palavra vem de uma gíria norte-americana que quer dizer treinamento.
De uma maneira geral, o Coaching é definido por um processo que apresenta etapas como início, meio e fim. Essas etapas são definidas pelo Coach, que é o profissional que orienta seu cliente de acordo com o objetivo profissional que ele pretende atingir.
Treinamento
O principal papel do coach é fazer com que o indivíduo que está orientando seja capaz de alcançar suas metas profissionais a curto e médio prazo, promovendo a identificação de suas competências profissionais, como também favorecendo o autoconhecimento e a superação de suas dificuldades para vencer suas fragilidades na conclusão de seus objetivos no âmbito profissional.
Atuação do Coach
A palavra Coach numa tradução livre do idioma inglês, quer dizer treinador, e é exatamente o papel que esse profissional desempenha no processo de Coaching (Treinamento), pois ele atua de modo a fazer com que o indivíduo que demandou seus serviços seja motivado e encorajado a melhorar suas capacidades técnicas, com a finalidade de melhorar suas competências profissionais e também pessoais, objetivando atingir as metas estabelecidos por ambos para a satisfação de seus objetivos principais.
Treinador
O papel do Coach é compartilhar suas idéias com seu cliente de modo organizado, direcionando um planejamento estratégico que atinja uma meta que seja desafiadora, através da elaboração de um Plano de Ação que torne possível a concretização dos objetivos estabelecidos tanto pelo Coach, quanto pelo seu cliente.
Como Funciona o Processo de Coaching
Normalmente, o processo de Coaching começa pelo estabelecimento dos principais metas que o cliente deseja alcançar que abrange diversas áreas desde o relacionamento interpessoal, o trabalho em equipe, a gestão do tempo, e a motivação profissional, por exemplo.
A partir desse ponto, os temas trabalhados podem ser de origem profissional ou pessoal na carreira seguida pela pessoa, ou na equipe em que o cliente atua.
Depois, há a definição dos principais objetivos que o cliente quer atingir e é elaborado então o Plano de Ações, que analisa de maneira imparcial que fatores podem contribuir ou impedir que o indivíduo alcance suas metas no ambiente em que está inserido.
Nesse momento, o coach faz um avaliação das forças motivações de seu cliente, bem como de suas dificuldades, definindo um plano que facilite ao indivíduo alcançar os resultados desejados.
Primeiros Resultados Obtidos
Geralmente, o processo de coaching dura em média quatro meses,em sessões de uma hora, dependendo da disponibilidade do cliente e de como ele está reagindo ao treinamento.
Quando aparecem os primeiros resultados eles são logo percebidos, não só pelo indivíduo como por todos que fazem parte de sua convivência pela mudança de atitudes.
Metas Atingidas
O Coaching é na realidade, uma abordagem que promove o desenvolvimento pessoal e profissional, auxiliando os profissionais a potencializar seus resultados baseados na competência de seus recursos emocionais e técnicos.
Contribuição do Coaching
O Coaching pode contribuir para o desenvolvimento humano e profissional de forma contínua. Potencializado a motivação do seu cliente, seu rendimento profissional e otimizando sua capacidade de comunicação interpessoal.
Salete Dias
