Aspectos Avaliados
De acordo com especialistas, os principais aspectos que são avaliados numa entrevista para seleção de pessoal são: postura do candidato em relação a colegas e chefias, quais os reais motivos que o levaram a sair ou pedir para sair do emprego anterior, quais o interesses pessoais do candidato e se eles são compatíveis com os valores da empresa, qual a estrutura familiar da pessoa e sua situação financeira, quais suas preferências, projetos de vida e quais suas perspectivas futuras.
Aspectos Avaliados
Quando o recrutador utiliza a prova de conhecimentos gerais, ele está procurando fazer uma avaliação do conhecimento específico ao cargo que o candidato está pleiteando. Já na aplicação das provas subjetivas, o avaliador conhece não somente o que a pessoa sabe sobre a função que vai exercer, como também a capacidade de ser objetivo, de ter senso crítico e de expressar segurança que o candidato possui.
Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais
Uma dos pontos mais controvertidos nos processos de seleção de pessoal, os testes psicológicos, são capazes de detectar as aptidões e habilidades que o candidato possui, através de métodos que tornam possível a análise da personalidade, o potencial cognitivo e as competências específicas, como, por exemplo, os vários tipos de raciocínio: o abstrato, o mecânico e o verbal.
Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais
Atualmente, uma técnica vem se destacando muito nas empresas que estão em processo de seleção de seus futuros profissionais, que é a Técnica Vivencial, onde os recrutadores tem possibilidade de analisar qual o comportamento do candidato diante de uma situação típica do ambiente de trabalho no qual ele está se candidatando.
De acordo com os especialistas, essas técnicas podem ser divididas em três tipos: dinâmicas de grupo, em que, através de jogos específicos, é possível avaliar determinadas características como liderança.
sociabilidade ou criatividade; provas situacionais, que têm como principal função fazer uma avaliação do candidato sobre sua aptidões profissionais frente a alguma tarefa relacionada à função que irá desempenhar; e a técnica do psicodrama, cuja finalidade é fazer uma análise da personalidade da pessoa através de representações dos vários papéis sociais que ela desempenha ao longo de sua vida.
Objetivo Final das Técnicas de Seleção
Os especialistas ressaltam que a seleção de pessoal dentro do ambiente corporativo tem como principal finalidade selecionar o candidato ideal para desenvolver determinada função dentro da empresa. Para isso, os recrutadores contam com várias técnicas que os ajudam a selecionar quem está mais apto a conquistar a vaga de trabalho.
Objetivo Final das Técnicas de Seleção
Essas técnicas se complementam, não havendo uma que seja melhor, e por isso, devem ser utilizadas sempre combinadas, para que o selecionador possa avaliar com mais critério o candidato sob vários aspectos, tanto de personalidade, quanto de conhecimento especifico. A importância da seleção de pessoal dentro das organizações empresariais está no papel estratégico que desempenha, de buscar o candidato mais adequado aos interesses e valores da empresa que o está contratando.
