Importância da Escolha
Todos já sabem da importância das técnicas de seleção para a escolha do candidado que possua mais habilidades para ocupar um cargo específico dentro da organização empresarial. No entanto, a escolha dos métodos adequados para essa seleção é tão ou mais importante do que o próprio processo em si.
Importância da Escolha
Objetivos do Recrutamento e Seleção
De acordo com os especialistas, o principal objetivo do recrutamento dentro de uma corporação é conseguir captar, através do processo seletivo e dos processos de comunicação disponíveis na empresa, os candidatos que reúnam as melhores habilidades requisitadas para preencher uma determinada vaga na empresa.
Portanto, a função básica do processo de seleção nas organizações empresariais é a de escolher entre as pessoas que foram inicialmente recrutadas, aquelas com maiores chances de conseguirem se ajustar ao cargo e exercer suas funções de maneira satisfatória, classificando os candidatos compatíveis com os valores da instituição.
Objetivos do Recrutamento e Seleção
De um modo geral, processo de seleção de candidatos teria como principais metas: adequar o melhor candidato ao cargo disponível na empresa e verificar possíveis potencialidades dele no desempenho de suas funções.
Características da Seleção de Pessoal
Dentro do setor de recursos humanos de uma empresa, o processo de seleção de pessoal é caracterizado por um método que envolve a escolha e a comparação de candidatos. Por isso, esse processo deve ter um pressuposto básico para que consiga ter uma real validade.
De acordo com os especialistas da área, o critério que será avaliado é obtido a partir das principais atribuições exigidas pelo cargo que deverá ser ocupado, por isso, os profissionais que serão responsáveis pelo processo seletivo devem obter todas as informações disponíveis que sejam relativas à função que deverá ser desempenhada pelo candidato.
Características da Seleção de Pessoal
Para que possam ter as informações necessárias, eles devem fazer o seguinte procedimento: elaborar uma descrição detalhada e uma análise cuidadosa do cargo que deverá ser preenchido pelo candidato. Na sequência, deve aplicar as técnicas de recrutamento e seleção de forma criteriosa, para que o processo seja transparente e com o menor número de falhas possível.
Principais Técnicas Utilizadas na Seleção de Pessoal
Depois que o profissional especializado na área de Recursos Humanos obtém uma descrição detalhada das atribuições do cargo e das funções que deverão ser desempenhads pelo candidato que ocupar a vaga, ele deve prosseguir como o próximo e mais díficil passo, que é a escolha das técnicas de seleção propriamente ditas, pois a partir de uma boa escolha dos métodos, é que se poderá ter os melhores candidatos selecionados.
Os especialistas informam que as principais técnicas seletivas são as seguintes: entrevista de seleção, em que o candidato responde a várias perguntas sobre sua vida profissional e pessoal; provas de conhecimentos, que servem para medir a capacidade da pessoa em desempenhar bem aquela função; e, em alguns casos, aplicação de testes de personalidade ou psicométricos.
