Principais Objetivos do Treinamento Empresarial

Segundo profissionais especializados em gestão  empresarial, o treinamento dentro das empresas tem como finalidade principal promover aos funcionários conhecimentos mais amplos e abrangentes, visando a melhora de suas atitudes e competências para que consigam desempenhar de maneira mais satisfatória as atribuições do cargo que ocupam além de mantê-los sempre atualizados, com as constantes mudanças que ocorrem na parte técnica do trabalho que desempenham.

O treinamento empresarial não se restringe somente as mudanças que pode promover dentro do ambiente profissional. Pelo contrário, costuma ir mais além e promover também o desenvolvimento interpessoal levando às pessoas a uma reflexão sobre as mudanças tecnológicas, econômicas e até sociais  do mercado de trabalho no qual sua empresa está inserida. Atualmente há uma exigência efetiva de concretização de planos de formação de profissionais atrvés do treinamento que sejam flexíveis para atender as diversas demandas, além de ser um processo atualizado e dinâmico que motive os profissionais que estão participando. Dentre os objetivos principais do treinamento, os especialistas destacam:

-Fornecer preparo para os funcionários para uma execução eficiente das várias atividades desempenhadas dentro da organização empresarial.

-Oferecer oportunidade ao funcionário para que o desenvolvimento pessoal conseguido seja contínuo, e não se restrinja somente aos cargos atuais e sim às futuras ocupações que ele poderá ocupar.

-Promover mudanças de comportamento nas pessoas com  o objetivo de melhorar  as relações interpessoais, aumentando a satisfação e a motivação, e tornando os funcionários mais receptivos a promoverem as mudanças necessárias.

Em geral,  o processo do treinamento tem o  objetivo de promover o enriquecimento das habilidades de cada indivíduo dentro da empresa, direcionado para o aumento do grau de eficiência desempenhada em uma tarefa específica ou em um grupo delas. O aumento das habilidades  e competências intelectuais ou técnicas dos funcionários está relacionado a possibilidade de desenvolvimento econômico. Essa capacitação do profissional para promover produtividade é com certeza uma função primordial do treinamento dentro das empresas.

De acordo com especialistas da área, as características básicas dos objetivos do  treinamento empresarial são:

– Dar prioridade às metas a serem alcançadas;

-Promover um Treinamento coerente às reais necessidades da empresa;

-Fazer com que o treinamento seja viável, ou seja, com propostas que sejam possíveis de realizar dentro do âmbito profissional;

– O profissional que conduz o treinamento deve ser competente naquilo que faz, além de respeitar as pessoas e o meio empresarial em que está atuando;

– O treinamento deve ser proativo, ou seja, os profissionais que o realizam devem ter a capacidade de se anteciparem aos fatos que possam ocasionar algum tipo de problema na empresa, e tentar solucioná-los;

-Promover inovações na área de treinamento para que se torne dinâmica e motivadora para transmissão de conhecimento;

-Realizar um levantamento das necessidades dos tópicos a serem abordados durante  o processo de treinamento;

Quando as empresas conseguem aumentar sua produtividade e os funcionários sentem-se motivados no local de trabalho, é sinal que o principal objetivo do treinamento foi alcançado.

Salete Dias