Independente do tipo, para ser líder o profissional precisa compreender que durante a carreira vai doar mais trabalho do que receber méritos. Essa consiste na permissa para ter o espírito de liderança de forma autêntica.
Tipos de Liderança
Do contrário a pressão faz com que o estímulo caia para baixo e desqualifica o trabalhador ou empresário que administra o negócio. Conheça os principais tipos:
Tipos de Liderança: Indecisa
Librianos na liderança quase consistem no mesmo resultado, a completa indecisão. Se por um lado pensar bastante antes de tomar qualquer tipo de decisão, em contrapartida consiste em fator negativo não trazer nenhum tipo de solução, visto que de forma provável a equipe começa a desconfiar sobre a qualidade do líder. Pessoas que possuem esse tipo de perfil quando está administrando o grupo tem a tendência de fugir da responsabilidade e deixar os fatos acontecerem para depois obter os resultados.
Não tem predisposição em arregaçar as mangas e começar a encontrar soluções que sejam efetivas e inteligentes. Tem o costume de obter medo de errar. Como consequência acontece o abalo de forma direta entre os colaboradores que começam a iniciar processos de desorganização ao levar em conta que não existem caminhos explícitos a percorrer. Os atritos começam a ser gerados sem existir a presença do mediador que precisa trabalhar no sentido de resolver as diferenças que acontecem no entorno laboral. Grande parte das brigas acontece por causa da insegurança. Quando o capitão não assume a postura a embarcação fica sem leme.
Tipos de Liderança: Democrática
Nos dias atuais representa uma das melhores personalidades para ser um líder. Possui o carisma do povo não apenas por causa das decisões imparciais como ser conhecido por arregaçar as mangas quando o ritmo do trabalho não funciona até que o quadro produtivo comece a trazer resultados positivos. Líderes com esse tipo de tendência estão acostumados a vir de baixo e subir aos poucos na empresa por causa do mérito. Como participou de grande parte do quadro produtivo, conhece como ninguém as características que existem, na produção e consegue se colocar no lado do colaborador antes de tomar as decisões. Também é conhecido por ser mediador de conflitos que podem acontecer entre a equipe.
Capaz de se envolver com problemas no sentido de o quadro produtivo não sofrer abalos em consequência de problemas pessoais que existem entre colaboradores. Assim como o quadro produtivo para gerar finanças à companhia, também tem o mesmo comportamento no sentido de se preocupar com o grupo. Prefere ficar calmo e ensinar a não ligar ou brigar com trabalhadores que não fizeram o trabalho de forma correta. Também tem a tendência de criar estratégias para estimular o conjunto de empregados. Os líderes democráticos possuem maior tendência no sentido de reconhecer os méritos dos trabalhadores que se destacam no entorno-laboral em diversos sentidos, não apenas na produção.
Tipos de Liderança: Democrática
Características do gênero não possuem vergonha em assumir que errou e está aberto para ouvir as demandas ou soluções que par do grupo. Costuma ponderar de forma rápida e precisa antes de tomar as decisões. Quem observa de longe não consegue diferenciar os trabalhadores do administrador ao levar em conta que o trabalho acontece junto com um grupo que tem a total liberdade de agir de acordo com os anseios e cultura organizacional. Quem está na liderança e tem o espírito democrático consegue compreender de forma cristalina que as melhores soluções apenas podem surgir entre os colaboradores que trabalham de forma diária no setor. O nível impessoal se faz presente no sentido fazer elogios em público ou criticar de forma particular para não envergonhas o colaborador e por consequência ganhando a confiança do empregado que se sente mais a vontade para exercer o trabalho em conjunto. Líderes democráticos possuem a tendência de tomar decisões com base nos desejos e anseios do grupo.
Em termos práticos organizações que desejam crescer no mercado não pode abrir mão dos líderes democráticos que sabem a relação que existe entre o bem estar no quadro de funcionários e o aumento da produção, bem como o surgimento de novas formas para produzir melhor com menos tempo ou matéria-prima. Com líderes do gênero existe a consequência de a empresa ter conjunto de trabalhadores que trabalham com o máximo de entusiasmo, participando e colaborando de forma direta com as principais decisões.
Tipos de Liderança: Liberal
O nível de liberalismo apenas pode trazer respostas positivas no aspecto macroeconomia, quando líderes do governo apresentam soluções liberais para diminuir os limites burocráticos e intervenção do Estado em questões econômicas, aos preceitos da Adam Smith.
Tipos de Liderança: Liberal
Porém, a tendência liberal não costuma a funcionar em termos de administração de empresas, visto que não existe participação efetiva e com qualidade sob a ótica administrativa por causa do excesso de liberdade aos colaboradores fazerem o que bem entendem, fazendo com que o grupo não fique coeso.
Tipos de Liderança: Autoritário
O medo representa ponto a se considerar no ambiente de trabalho junto com o silêncio no qual acontece apenas a comunicação necessária para a jornada trabalhista. Representa tipo de modelo antigo no qual o chefe manda e os colaboradores trabalham sem a oportunidade de trazer soluções produtivas. O líder se sente como um rei e os trabalhadores os seus súditos. Existe inclusive a chance de acontecer promoção por conta da bajulação ou em sempre aceitar as opiniões do líder como correta. Como resultado o grupo trabalha de forma hostil e a fofoca impera na rádio peão.
Tipos de Liderança: Situacional
São líderes que conseguem deixar a personalidade de lado para se adequar ao ambiente de trabalho e por consequência melhorar de forma forçada as relações dos colaboradores e o ritmo de produção. Existem diferentes tipos de comportamentos que variam de acordo com as respostas produtivas dos colaboradores. Como ponto positivo consegue se adequar a tipos de situações distintas e ao mesmo tempo passar maior nível de segurança ao quadro de trabalhadores que administra.
Tipos de Liderança: Situacional
Tipos de Líderes: Emergentes
Representa no líder que não foi colocado na liderança em consequência da personalidade, mas em virtude da experiência que possui em determinado setor e por consequência consegue resolver os problemas com maior facilidade por causa do excesso de prática.
Artigo Escrito por Renato Duarte Plantier
