Definição do Conceito
Os profissionais especializados em gestão empresarial costumam definir o treinamento como um procedimento educacional, cuja finalidade é fazer com que as pessoas consigam adquirir atitudes, competências e conhecimentos necessários para suprir as demandas das organizações empresariais.
Nas empresas, o treinamento é direcionado para a transmissão de conhecimentos técnicos específicos ao ambiente corporativo e às funções que são desempenhadas pelos funcionários. Através das técnicas do treinamento, os profissionais tem acesso à aprendizagem necessária para promover mudanças em seu comportamento que irão refletir de forma positiva no ambiente corporativo.
Importância do Treinamento Empresarial
A importância do treinamento empresarial está inicialmente em entender seu conceito para aplicá-lo de forma eficiente nas instituições empresariais. Quando o conhecimento pertinente a uma determinada organização é ensinado e consegue educar as pessoas na mudança de comportamento com o objetivo de melhorar seu desempenho, atendendo as demandas da empresa onde atuam, então pode-se dizer que o treinamento foi realmente efetivo.
O treinamento pode ser um processo de auxílio aos funcionários para melhorarem seu desempenho profissional, adquirindo maior eficiência em seu trabalho desempenhado através da transmissão de novas habilidades, conhecimentos, ação, pensamento e atitudes.
Relação entre Treinamento e Capacitação Humana
De acordo com alguns estudiosos sobre o tema, o treinamento dentro do ambiente corporativo indica que a capacitação profissional dos funcionários adquiridas, não se restringe apenas a uma instrução sobre determinado setor administrado dentro da empresa, mais que isso tem a função de inserir o profissional realmente no mercado de trabalho, através do conhecimento que é transmitido para que ele possa assumir posições mais complexas dentro da própria empresa em que atua.
A função do treinamento é desenvolver o potencial de cada empregado para que eles tenham condição de suprirem com suas habilidades e competências profissionais, o que a organização empresarial realmente necessita.
Conceitos Iniciais de Treinamento
Em um primeiro momento, o treinamento empresarial se restringia apenas a fornecer informações aos funcionários para que eles executassem suas tarefas da melhor maneira possível, sem qualquer tipo de envolvimento ou reflexão sobre o trabalho desenvolvido.
Somente a partir de um determinado período é que o treinamento passou a significar para as empresas o que ele é atualmente: Um dos sistemas dos recursos humanos de uma empresa,cujo investimento inicial é feito para que os funcionários consigam atingir sua finalidade principal e promover conhecimento visando mudança de comportamento, melhoria de desempenho profissional e ainda favorecer o aprimorando das relações interpessoais dentro da empresa.
O treinamento é um processo contínuo que tem por objetivo também prover conhecimentos para que o empregado esteja sempre atualizado com as últimas inovações tecnológicas que ele utiliza no desempenho de suas tarefas diárias. Toda empresa que investe no treinamento de seus funcionários tem a longo prazo muitos benefícios, que justificam todo o investimento inicial.
Salete Dias