Objetivo da Dinâmica de Grupo na Empresa
A técnica de dinâmica de grupo de um modo geral proporciona aos que dela participam a oportunidade de vivenciar situações que poderão resultar em mudanças comportamentais ,além de conseguir verificar a forma de atuação do profissional dentro da equipe.
Objetivos
O quadro moderno das organizações empresariais onde o aumento da concorrência entre elas promove a valorização de habilidades profissionais que até bem pouco tempo ainda não faziam parte das demandas das corporações, acaba fazendo com que os indivíduos cada vez mais precisem se adaptar às necessidades do mercado de trabalho.
Demanda Atual
Atualmente as grandes empresas buscam profissionais não somente com o conhecimento técnico indispensável ao exercício de sua função na organização, mas principalmente pessoas flexíveis com comprometimento que tenham facilidade em trabalhar em equipe, e que busquem a participação na busca por resultados satisfatório, com atuações criativas e sendo capazes de inovar com novos métodos nos processos organizacionais em que atuam.
Resultados
Para garantir a empregabilidade, no mundo corporativo atual não basta somente saber como solucionar as questões lógicas e imediatas, o profissional deve buscar manter um equilíbrio entre o pessoal e o profissional que o torne capacitado a enfrentar os problemas e conflitos decorrentes das funções que desempenha de maneira calma, consciente e estável.
Processo de Interação Grupal
Segundo especialistas na área de recursos humanos, o processo de interação grupal não é muito fácil de ser executado, pois demanda dos profissionais uma mudança em seu comportamento, que muitas vezes ele não esta preparado para fazer, pois envolve fatores inerentes a personalidade do indivíduo, fatores culturais e também educação que recebeu no meio familiar.
Todo ser humano tem por natureza a competitividade como característica inerente de sua personalidade e geralmente está acostumado a exercer suas tarefas profissionais sozinho.
Funcionarios
Muitas organizações empresariais incentivam esse tipo de postura profissional, enquanto outras valorizam mais os resultados que foram obtidos pela equipes dentro das empresas.
Papel das Organizações
Dentro desse contexto o papel desempenhado pelas instituições empresariais devem ser os seguintes:
– Detectar através de profissionais especializados competentes para realizar essa tarefa, algumas características que são importantes para atender as necessidades da empresa com processos de seleção de pessoal adequados que possam facilitar às ações de desenvolvimento do profissional.
– Criar programas de treinamento e incentivos que envolvam temas como formação de líderes, como motivar o funcionário, como desenvolver uma gerência participativa nas corporações, como melhorar a criatividade propondo inovações e como atuar nos trabalhos em equipe.
Essa ações devem proporcionar aos funcionários das empresas fazer uma reflexão consciente sobre seu desempenho profissional, motivando-os a melhorar suas relações interpessoais dentro da empresa, levando-os a uma identificação com a organização em que atuam através do seu comprometimento com a corporação.
Além disso devem oferecer a possibilidade das pessoas aprenderem a lidarem com suas emoções de maneira satisfatória dentro do ambiente corporativo.
Salete Dias
