Importância da Psicologia para Gestão de Pessoas nas Empresas

Psicologia Organizacional

Importância da Psicologia para Gestão de Pessoas nas Empresas

Importância da Psicologia para Gestão de Pessoas nas Empresas

As Instituições empresariais, normalmente tentam buscar um equilíbrio dentro do próprio ambiente corporativo, para conseguirem enfrentar os desafios e as adversidades do meio externo, que muitas vezes é bastante competitivo e hostil. A Psicologia Organizacional é uma ciência, que representa um papel cada vez mais importante, na formação dos profissionais e na construção de local de trabalho favorável, para lidar com possíveis conflitos, que com certeza seus funcionários terão de lidar, na conclusão de suas tarefas diárias.

Contribuições da Psicologia Organizacional

Uma das principais contribuições da psicologia organizacional, está no fato de promover através de ações específicas, o entendimento do comportamento e das atitudes das pessoas, no ambiente corporativo. Os teóricos precursores dessa ciência, conseguiram através de seus estudos, facilitar as relações interpessoais nas empresas.

Teóricos Importantes

Teoria

Teoria

A psicologia Industrial teve vários estudiosos, que contribuiram de maneira relevante, para a base teórica das relações humanas na empresa. Alguns mais citados são: Mustenberg, que ressaltou a importância dos testes vocacionais; Mary Follet, uma das primeiras a enfatizar a gestão de conflitos interpessoais; Irvirng Barnard, escreveu a teoria da cooperação no ambiente profissional; Elton Mayo, que destacou a importância dos relacionamentos humanos no desempenho do trabalho; Freud com sua famosa teoria da personalidade;Watson com seu estudo sobre o comportamentalismo;

Festinger que revelou a dissonância cognitiva, e vários outros autores de estudos relevantes, que contribuíram para a formação da base teórica da psicologia organizacional, que aborda questões consideradas fundamentais, para o estudo comportamental coletivo e individual, como por exemplo, os tipos psicológicos de Jung, o desenvolvimento da personalidade humana e de suas habilidades, e a formação do líder e como liderar subordinados, oferecendo um suporte de extrema importância, para os processos que envolvem a gestão de pessoas nas empresas, que estão preocupadas em manter um padrão profissional equivalente a sua importância no mercado externo.

Aplicação da Psicologia Industrial

Função

Função

Os seres humanos, normalmente, são formados por idéias, emoções, valores éticos e morais, que sempre acabam influenciando o ambiente corporativo. Desse modo,os conhecimentos, proporcionados pela psicologia organizacional é fundamental, para o desenvolvimento dos indivíduos, e como consequência da empresa, que está focada em contribuir para o bem-estar de seus funcionários, pois sabe que isso, mais tarde, pode lhe render bons lucros, pelo aumento da produtividade, que com certeza irá conseguir, se houver um profissional especializado que tome as inciativas corretas.

A função da psicologia dentro das organizações, não se limita somente ao recrutamento e seleção de pessoas, ela é muito mais abrangente, e compreende o acompanhamento do pessoal selecionado, aplicação de testes, treinamento, avaliação de desempenho, aconselhamento psicológico, entre outros, que tem o objetivo de proporcionar o bem-estar dos funcionários, e o consequente aumento de desempenho profissional, através de técnicas e conceitos que promovam um comportamento adequado, necessário a formação e manutenção de um ambiente organizacional tranquilo e favorável, para enfrentar os problemas que porventura surjam, do meio ambiente exterior.

Salete Dias

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Categoria(s) do artigo:
Comportamento

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