Treinamento de Criatividade

Muitas empresas solicitam aos profissionais da área de recursos humanos que desenvolvam um treinamento criativo em suas empresas. Algumas delas não entendem realmente os objetivos de tal treinamento, e supõem que ele sirva apenas para descontrair seus funcionários.

Conceito de Criatividade nas Empresas

De acordo com os especialistas quando se fala em treinamento criativo dentro de uma organização empresarial, os profissionais devem entender a palavra criar como sinônimo de busca de resultados satisfatórios para a empresa,alternativas para o desenvolvimento dos produtos comercializados pela companhia, partindo-se do pressuposto básico da combinação do pensamento criativo com os aspectos práticos do processo.

Treinar

Nesse contexto a dinâmica de grupo bem empregada é de extrema importância para que o indivíduo possa se desenvolver, e mudar suas atitudes e ações dentro do ambiente corporativo.

Processo Criativo

Todo treinamento criativo envolve um processo onde algumas técnicas e métodos são utilizados para desenvolver o pensamento criativo da pessoa e não apenas o ato de criar, pois dentro de um contexto empresarial se não for bem direcionado o pensamento criativo da pessoa não tem muita relevância.

Tecnicas

Quando os especialistas adotam esse tipo de treinamento baseado na criação e inovação de idéias, devem seguir uma mesma direção ou metodologia com o objetivo de buscar resultados satisfatórios para o funcionário e para a empresa na utilização de programas de treinamento empresarial.

As técnicas de desenvolvimento e interação pessoal por si só não são suficientes para que a empresa consiga obter os resultados desejados, por isso é preciso ir muito mais além quando se pensa em treinar funcionários dentro de uma empresa.

Algumas Técnicas Utilizadas

Os especialistas em recursos humanos que se utilizam do treinamento criativo dentro das empresas para desenvolver os funcionários, utilizando algumas técnicas facilitadoras para incrementar seu trabalho, dentre algumas estão: Jogos linguísticos, psicodrama, dinâmica de grupo, técnicas de brainstorming e brainwriting.

Vale ressaltar que esses métodos só surtirão um efeito positivo se forem associados aos pressupostos científicos e teóricos, e à vivência real do funcionário dentro da rotina de seu trabalho na empresa.

Recomendações dos Especialistas

Alguns especialistas em treinamento criativo orientam aos que querem iniciar seu trabalho com essa técnica que essa pessoa adquira uma experiência da vivência do grupo para saber exatamente o que vai observar, avaliar e validar como comportamento próprio daquele indivíduo dentro da equipe profissional.

Trabalhos

Outro fator fundamental é ter o total domínio da fundamentação teórica da técnica que deseja aplicar para escolher a mais adequada aos objetivos que se deseja alcançar naquele momento,e principalmente não esquecer dos princípios básicos da ética profissional que é um aspecto de extrema importância nesse processo e que todos os especialistas que lidam com pessoas devem possuir.

Ao final do programa de treinamento, uma avaliação deve ser feita com o objetivo de se verificar se a meta inicial foi alcançada pelo trabalho desenvolvido.

Salete Dias

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Curiosidades

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