Comportamento Ético no Local de Trabalho

Comportamento dentro do seu trabalho

Comportamento Ético no Local de Trabalho

Comportamento Ético no Local de Trabalho

Atualmente, a maioria das cessas está preocupada em conseguir uma boa colocação profissional. Quando isso acontece, vem uma nova etapa, que é a de manutenção do emprego. Nessa fase, os funcionários devem estar atentos aos seus comportamentos inadequados dentro da empresa, pois a conduta profissional não condizente, com o perfil da Instituição é o principal fator para dispensa de muitos empregados.

Mesmo, as vezes, possuindo excelentes qualificações como idiomas, ou cursos de especializações na área em que atua, isso não serve como justificativa para não demiti-lo. Segundo especialistas na área, os relacionamentos das pessoas dentro das corporações, estão cada vez mais relacionadas à produtividade, por isso quando há um ambiente interativo, onde os empregados tendem a ser mais participativos, isso gera um aumento de sua produção.

Na realidade, o funcionario reflete a proposta da empresa, e manter um bom relacionamneto com gerentes e colegas de trabalho, trará beneficios a todos, desde os que acabaram de chegar à empresa, estão ainda no periodo de experiencia, até o funcionário mais antigo dentro da organização.

Alguns Comportamentos Inadequados

Profissional

Profissional

Especialistas da area, citam vrios fatores que podem contribuir para a demissão de funcionarios; dentre eles: Não assumir erros cometidos.Todos sabemos que ninguém é perfeito, e que errar no trabalho, pode servir até como aprendizado para evitar futuros enganos, Lógico que o profissional deve tentar minimizá-lo ao maximo, mas se a tarefa foi feita de forma incorreta, a gerencia deve estar ciente da situação, pois com certeza essa situação aparecerá mais tarde .

Um outro ponto importantissimo é não falar mal do gestor, respeitando a hierarquia existente em toda organizacional. Cabe ao individuo somente executar as ordens dadas, mesmo que não concorde com elas. Se tiver um cargo de confiança, proximo à chefia, pode até sugerir uma outra forma de atuação, porém se não for bem sucedido, deve fazer o que foi solicitado.

Evitar brincadeiras durante o horário do expediente, conversas paralelas em algum seminario ou treinamento dado, longas conversas particulares ao telefone, também são fatores bastante negativos, para quem deseja manter-se em uma empresa. Nessa era tecnologica, todos tem acesso ao computador, mas no trabalho, ele deve ser usado para esse fim, e não para envio de e-mail particulares, ou conversas em sites de relacionamento, além de  leituras de revistas incompativeis com o local.

Possibilidades

Segurança

Segurança

Por ultimo, um dos fatores que mais contribuem para dispensa do individuo, são as faltas constantes e às vezes até sem justificativas,compromentendo a ficha profssional dele, com possibilidade de advertencia verbal ou suspensão, permitidas pelas leis. Em casos de faltas por doenças, o empregado estará recebendo pela empresa até o 15º dia, a partir do 16º , se ele não retornar, cabe ao empregador encaminhá-lo ao INSS.

Vale ressaltar que algumas faltas são cobertas pela lei, além das relacionadas à saude como em casos de falecimentos de parentes, nascimento de filhos( no caso do pai), doadores de sangue,alistamento militar, entre outros.

A Informalidada profissional nunca deve ser confundida com desrespeito a hierarquia da gerencia e aos colegas de trabalho. É aconselhavel, tornar o ambiente  sempre agradável, uma vez que é nele que passamos a maior parte de nosso tempo. Um profissional eficiente, comedido e conscio de seus deveres, sempre manterá seu emprego, pois estara de acordo com o que as empresas esperam de um bom colaborador.

Gostou? Curta e Compartilhe!

Categoria(s) do artigo:
Cultura

Artigos Relacionados


Artigos populares

Comentários

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.